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日本为何要举国帮助冰河期世代就业
作者:蒋丰  来源:日本新华侨报  发布时间:2019/05/10 16:06:13
 

上世纪日本泡沫经济破灭后,1993年至2004年之间从高中和大学毕业并步入社会的那批日本人,就遇上了“就业冰河期”,因此,他们也被称作“冰河期世代”。在今天,这一批“冰河期世代”的年龄大约在35岁到44岁之间。

根据资料显示,2018年,35岁至44岁的自由职业者约为52万人,女性派遣社员、契约社员、兼职员工高达317万人。这两大人群的收入相对不稳定,在进入老年阶段后,更容易成为低保人群。

日前,日本首相安倍晋三在经济财政谘问会议上向相关阁僚下达指示,要强化“冰河期世代”非正式员工的就业支援,要在今年夏季前总结出今后三年的集中计划,并提出明确的目标数值。有意见指出,应为增加招聘岗位的企业提供奖励,并认为“冰河期世代”就业稳定化课题的解决将直接关系到日本的未来。

近年来,随着日本经济逐渐回暖,家庭主妇以及高龄人群不断参与到劳动市场当中,然而,“冰河期世代”的个人收入以及正式社员比例却没有显著提高。为了保证这一人群有可靠的收入来源,日本在提出促进企业聘用他们为正式社员的同时,国家、各地经济团体、各协议会等应当设置专门的部门,帮助他们提升必要的工作能力和素养。一方面减少处于不稳定工作状态的人口,另外一方面可以为劳动力短缺严重的产业提供人才资源。今后,日本政府还将就这一课题提出数字化的目标。

日本厚生劳动大臣在接触了以农林水产行业、建筑行业为主的地方城市,了解各地人才短缺的情况后也表示,“就业冰河期世代”的就业稳定化状况是重要课题,解决这一问题可以保障地方的人才需求,也可以促进地方人才的就业。为此,将以一站式的形式提供就业训练、就业咨询以及住宿等完善生活环境的信息。

笔者不禁思考的是,一代人的生不逢时是否需要政府去解决。毫无疑问,为“冰河期世代”解决就业问题需要花费国民税金,期望达到的效果是“冰河期世代”的就业率提升、正式社员比例提升,这意味着整体收入水平的提升。从狭义上来看,是全社会掏钱为一小部分人谋福利。如果仅关注这一意义,人们就容易感到愤愤不平。这也是为什么,许多人并不支持给流浪者、低保户提供社会保障,认为这对辛勤劳动者不公平。

从更宽广的视角来看,如果“冰河期世代”能够得到稳定的工作,提高个人收入,这意味着他们退休后的经济来源相对稳定,既能提高个人的生活满足度和幸福感,也能保证社会稳定的基础,更能够防止这一群体在退休时导致社会保障费用突然膨胀。社会保障费用如果膨胀,其来源同样是国民税金。可以说,这是在为过去泡沫经济破灭的影响买单,也是在为将来做防患于未然的准备。

弱者之所以是弱者,并非全都是弱者自身因素造成的。对弱者生存环境的无视是掩耳盗铃,必然会带来后果,最终的结果不仅是弱者的不幸,也是全社会不稳定的根源。因此,以合适的方式帮助社会中的弱者,也就意味着是在帮助整个社会。

 
   
   
 
   
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