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穷庙富和尚
日本公务员年中奖连增7年引不满
作者:王亚囡  来源:日本新华侨报  发布时间:2019/07/12 15:58:25
 

 

 

日本企业和机构一般每年发放两次奖金,一次是6月发放的年中奖,一次是12月发送的年终奖。近来,东京各大商场挂满了形式各异的广告海报,揭开年中大促的序幕。可是戏台搭得再热闹,究竟有多少人捧场,就要看年中奖的“脸色”了!

日前,日本经济新闻社对包括上市企业在内的580家企业进行了调查,2019年企业员工拿到的年中奖平均为83万9844日元,比2018年减少了0.4%。受中美摩擦等因素的影响,机电、钢铁、纺织等行业的年中奖明显下降。

有降也有升。根据日本内阁人力资源部门的公告,国家公务员的人均年中奖为67万9100日元,比2018年增加了4.1%,已经连续增长了7年。

企业员工和国家公务员的年中奖对比,引发了日本社会上的舆论质疑。民众关注的是,政府机构不断有伪造官方文件、统计数据缺失、残障人士就业数据造假等丑闻爆出,国家公务员如何还能稳稳地拿到奖金。要知道,在日本,如果一家企业被爆出数据造假之类的丑闻,就会引发大地震,导致公司赤字,甚至破产,奖金就更别提了。

中小企业员工尤其不满:“我们公司根本不可能支付67万日元的年中奖!”日本政府一直提倡与企业收入并轨,但是内阁人事院的统计数据,只局限于大型企业,于是就造成了一种“与大型民营企业并轨”的怪现象。

众所周知,日本政府一直处于一种慢性赤字的状态,国债发行量超过1100兆日元。安倍政府曾表示要在2020年实现收支盈余,但是目前看来似乎已经放弃这一目标。

2018年,日本的总税收达到60兆4000亿元,这一数字甚至超过了经济泡沫时代的1990年。而考虑到10月1日即将执行的10%的消费税标准,2019年度的总税收额应该更高,但是目前完全看不到收支平衡的变化趋势。

2019年公务员人力资源的财政预算为5兆2826亿日元,国家公务员数量达到57万8000人。因此,民众质疑,增加的那部分税收,除了投入到地方振兴计划和增加公共设施建设之外,也有不少是用来支付政府机构的各项人事开支,政府根本没有进行“瘦身计划”的决心。尽管自民党和在野党都曾提出过削减2成公务员支出,但近年来这种声音已经渐渐微弱。

民众的反对,并非源于“不患贫,而患不均”的心理。2019年6月,自民党行政改革推进本部曾经对政策制定部门进行过调查,结果,厚生劳动省的工作量以压倒性的数字遥遥领先。对此,社会舆论表示:政府可以为那些优秀人才支付高额奖金,但是所谓奖金,就是对工作成绩的奖励,应该有所侧重的发放。况且,政府一边赤字,一边增加年中奖,如果换做民营企业,这是完全无法想象的。

 
   
   
 
   
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