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日本成功引进的外劳人数不乐观
半年过去还不到目标1%
作者:李菲仪  来源:日本新华侨报  发布时间:2019/10/25 18:54:00
 

 

日本寄希望于通过“特定技能”在留资格引进外国劳动力,以缓解国内劳动力短缺危机,一方面,人们质疑引进外国劳动力会给日本带来的影响,一方面,也有人质疑制度会否与外国技能实习生制度一般颇受恶评,另外一方面,还有人对制度能否吸引外国人到日本工作表示怀疑。

现在,《入国管理法》修正案实施已超过半年,据日本入管厅数据,4月1日至9月20日,在日外国人申请将已有在理资格变更为“特定技能”在留资格的申请约为650件,其中125人的变更申请得到许可。海外申请“特定技能”在留资格的申请月为860件,其中有175人成功获得资格。两者人数总计不超过300人。

原本,日本政府计划在2020年3月底,即政策实施1年内引进最多4.7万名外国劳动力,从现在人数上不足1%的情况看来,距离目标还有非常远的道路要走。

开设“特定技能”在留资格的有14个行业领域,各领域会设置日语考试和专业技能考试。从引进外劳制度开始至今的半年多里,暂时只有餐饮、住宿和介护三个领域,即使考试合格,也要有企业对接才能开始申请“特定技能”签证。据悉,过去曾以“技能实习”在留资格在日本工作过2年10个月以上的外国人,即使已经回国也可以免除考试。

日本出入国在留管理厅表示,劳动力输出国内部针对“特定技能”制度的准备没有及时跟上,也是目前申请人数不乐观的原因之一。今后还将继续向企业和外国人宣传推广这项制度。

在日华侨刘先生在接受《日本新华侨报》记者采访时表示,其他国家什么情况我个人不是太清楚,今天中国和日本的经济实力差距不像二三十年前那么大,满足条件的年轻人在中国也能找到一份还不错的工作,所以出国工作的欲望不那么强烈。加上日本政府好像不太愿意让中介参与进来,这是当然对的,但同时也意味着没有那么多人自发地推荐这一项劳务输出制度。

 
   
   
 
   
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