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第十二届东京国际IT人才招聘会三大亮点
作者:李殷伯  来源:日本新华侨报网  发布时间:2008/10/01 18:06:13
 
第12届东经国际IT人才招聘会现场。(《日本新华侨报》记者吕鹏 摄)

9月28日,由《日本新华侨报》主办的第12届东京国际IT人才招聘会在东京原宿隆重举办。中国大陆参与企业最多、中国政府支持力度最大、到会应聘人数最多,成为本届招聘会的三大亮点。

本次参加招聘会的企业除日本的IT企业之外,还有来自中国北京、大连、上海、天津、沈阳、杭州、广州等地40多家IT企业,其中有东软集团股份有限公司、大连华信计算机技术股份有限公司、大宇宙信息创造(中国)有限公司、天津南开创元信息技术有限公司、中讯软件集团股份有限公司、海辉软件(国际)集团公司、大展集团、大连百易软件有限公司、北京软通动力信息技术有限公司、北京NTTDATA系统集成有限公司这样著名的企业。大连市政府信息产业局专门组织了15家企业集体到会设立招聘展台。正在东京参加中国软交会日本海外分会的60家中国软件和信息服务企业的代表到会观摩。因此,中国大陆参与企业最多,成为本届招聘会的第一大亮点。

《日本新华侨报》连续举办了12届东京国际IT人才招聘会,已经成为中日IT业界的一个品牌,成为中日IT人才交流的一个平台。中国商务部在举办中国软交会日本海外分会前专门发出通知,将9月28日举办的第12届东京国际IT人才招聘会列为这次分会的系列活动之一。大连市信息产业局副局长靳国卫专程到会给予指导。因此,中国政府支持力度最大,成为本届招聘会的第二大亮点。

针对作为“朝阳产业”的IT产业面临着经济衰退的“冬天”的观点,靳国卫副局长表示,IT产业往往有这样一个规律——在相对的一个“寒冬”之后,很快会爆发出新的优势,在新一轮的“春天”中,往往会有一个大幅度的增长。所以,越是在这种困难的时候,我们越是要注重储备人才,开拓市场,抢占先机。

留日学子和日本华人IT技术人员踊跃参加东京国际IT人才招聘会。(《日本新华侨报》记者吕鹏 摄)

在此前举办的11届东京国际IT人才招聘会上,到场人数累计超过了7000多人。在本届IT人才招聘会上,到场人数达到1553人。因此,到会人数最多,成为本届招聘会的第三大亮点。

靳国卫副局长分析了留日学子和IT技术人才的优势。第一是具备双语的语言优势,第二是具有熟悉日本社会、日本企业、日本文化的文化优势,第三是具有掌握一些日本客户的资源优势。他们更容易成为中日两国IT产业间的桥梁——而目前中国软件界最奇缺的一种人才也就是“桥梁工程师”,即BSE。这种BSE既要熟悉语言,又要熟悉两国文化,了解两国客户之间沟通的要素,懂得客户沟通的要领——这种人才仅仅在国内是很难培养出来的。同时,靳国卫副局长指出,优势不是天生的,同样需要学习、培养、塑造后才能产生。因此,他希望留日学子和IT技术人才在这些方面狠下功夫,把自己的语言在留日期间搞得更加精通,对日本的文化、日本的客户、日本客户之间的关系以及日本企业在管理、沟通等关键的要素能够有精湛的了解,这样回国以后就可以发挥出更大的作用。

本届招聘会结束时,《日本新华侨报》对出展企业进行了问卷调查,得到了这样的结果:关于会场位置的交通便利性,出展企业的满意度为82%;关于会场的环境设施,出展企业的满意度为92%;关于本届招聘会的举办日期(秋季、周日),出展企业的满意度为100%;回答到出展企业应募的人数超过51名以上的占72%、回答31名至50名的占24%;对本届招聘会来场人才的数量,出展企业的满意度为100%;对本届招聘会来场人才的质量,出展企业的满意度为80%;对本届招聘会的宣传工作,出展企业的满意度为97%;对本届招聘会的出展费用,出展企业的满意度为85%;表示想参加下一届招聘会的出展企业为58%、表示还不能决定的出展企业为39%。

《日本新华侨报》社长吴晓乐表示,本届盛况空前的IT人才招聘会,预示着IT业界的人才需求、技术需求都有了新的提高。这也给我们今后的工作提出了更高的要求。《日本新华侨报》一定会一如既往地进行努力,做好中日IT业界的人才桥梁。

 
   
   
 
   
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