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招贤纳才 搭建广阔的舞台
作者:黄晓慧  来源:日本新华侨报网  发布时间:2006/04/28 0:00:00
 

4月23日,春雨霏霏。在东京涩谷的新大宗ビル9楼,正举行2006年中国大连-东京IT人才招聘会,这是大连市政府以及大连市信息产业局继2005年成功在日举办大连IT人才招聘会后,再次远赴东京招贤纳才,吸引留日学生以及在日的华人IT就业者回国工作。

据介绍,软件开发和外包已经成为大连经济发展的重要一环,许多知名的跨国企业如通用、IBM、DELL以及日本大公司等纷纷在大连设立研发中心和服务中心,但是人才短缺制约着大连软件业和相关产业向更高层次拓展。因此2005年大连市政府正式启动了大规模的跨国寻才活动,并把吸引人才的焦点定位在美国、加拿大以及日本。

由于大连软件业的对日外包历史悠久,而且积累了相当的企业资源。因此在日求才是大连市跨国寻才活动的重中之重。

前来参加本次招聘会的企业,包括IBM、DELL、SAP、Genpact(GE子公司)以及中软、东软、华信、海辉等31家中外名企都派出强大的招聘团队,设立专门招聘展位,吸纳在日的IT业精英。作为本次招聘会后援成员的《日本新华侨报》表示,愿意借助华人媒体的优势,及时发布国内企业的求人信息,并愿意成为企业和在日华人沟通和合作的桥梁。

回国工作心态不一

当天上午9点左右,前来参加招聘会的在日华人便络绎不绝,在能容纳500人左右的招聘现场,人才济济,热闹异常。不少都是同学朋友一起相约而来,来自日本名校的中国学生也不在少数,不少东京大学、东京工业大学以及横滨国立大学的中国学生也对回国工作表现出极大的兴趣和热情。

即将于明年三月毕业的东大院生小于告诉记者,她家在大连,留学之前就在大连华信工作过,因此毕业后她打算回国工作,毕竟还是习惯国内的生活以及文化氛围,因此她听说大连来日招聘的消息后,而且招聘的知名企业众多,她就和已经在日就职的男朋友一起过来,看看能否找到合适的机会。

而另一位已经在日立公司就职的小王,也趁着星期天来招聘会了解国内企业的情况,为以后回国工作提前铺路。她说自己打算在日本的企业积累一些经验,这样的话,回国就职可能比较顺利一些。

引人注目的是,还有不少已经在日本就职的华人也带着孩子和亲属一起来参加本次招聘会,他们认为,虽然在日本的工作已经十分稳定,收入待遇也肯定比国内高出很多,但目前,国内的发展机遇和空间要比日本大很多,回国工作看中的是发展机会,待遇倒在其次。因此他们大多应聘的意向是中高层的管理职位。

管理职成招聘热点

而此次参加招聘的软件企业也倾向于中高层的管理职位,许多企业都在招聘简介上写上了部门经理、部长等管理职位的要求。亲自带队来日求才的中软大连分公司的总经理王晓斌先生对记者介绍,现在公司每年以30%的增长率成长,也就是说每年要增加30%基层员工,这就急需大量离岸开发的中层管理人才,他们不仅要具备中日软件开发管理经验,还要有在日本软件企业工作的经历,最重要的是能够管理大中型开发团队。他说,这样的管理人才每个公司都很急缺,也都在争夺这样的人才,所以,中软已经连续2年来日招聘。他认为,在日IT业的华人还是应该回到国内发展,才有能力发挥的空间,而在日本是很难有升职的机会。他以自己为例,介绍自己是1993年来日从事软件工作,工作三年后,也曾为回国还是继续留在日本而犹豫过,但最终选择回国,加入中软大连公司时也是从最底层做起,能力在不断被认可的同时,也获得相应的回报。他说,现在国内公司提供了大量的中层职位,正是回国发展的大好时机。

外企仍受留日学生青睐

在IBM、DELL等外企的展位前,可以看出全球知名的跨国企业依然是众人就职的热选。

据IBM大中华区的人力资源负责人王洋介绍,当场大概收到100多份求职简历,其中有30位当即确定参加第二天的面试。他介绍,IBM中国公司目前有2000名员工,到2008年的目标是要达到5000人,这样的公司发展速度,给每个加入IBM的员工提供了很有前景的发展机会,也就是说,从现在开始加入IBM的员工,在2年时间内都有成为管理层的机会。

另一家外企Genpact是2000年由通用等大公司设立的一家新型企业,其发布的职位不仅包括IT业,还有咨询服务以及会计等职位。公司人力资源总监李晶十分干练,她介绍,在Genpact,约有70%的员工能使用母语以外的双语工作,30%的员工能使用3国语言。能使用多种语言工作是Genpact的优势,因为其客户都是在境外。但是对于新员工,他们关注的是个人的学习愿望和能力,公司也为个人成长以及学习多国语言提供相当宽松的环境。同时她对此次招聘会的举办十分满意。

求职还需理性

由于本次招聘会上留学生是应聘的主力,但招聘企业反映,留学生对于回国工作的期待和待遇要求,还需理性引导。

据Genpact人力资源总监李晶介绍,由于日本和国内的收入相差过大,许多学生对于回国工作的待遇要求也过于高企,她认为,留学生应该理性看待国内工资水平,虽然国内工资相对于日本比较低,但国内的消费水平也远远低于日本。她介绍在大连5000元人民币的月薪,是管理职位的薪资水准,而留学生一般要求的起薪就是5000元。她还认为,刚开始时起薪低并不意味着一直低。根据个人能力,如果在Genpact工作的话,一两年内薪水会有很大的飞跃,因此她指出,就职还是要看长期的发展,不应该局限在眼前。

 

 
   
   
 
   
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