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为援引看护人才独辟蹊径
“佐贺式”或成老龄国家范本
作者:吕顺  来源:日本新华侨报  发布时间:2018/10/18 15:56:05
 

提起日本的佐贺县,也许大多数人的印象还停留在民风淳朴夜不闭户上。这也是佐贺县长期以来重点宣传的“地方特色”。或许正因为佐贺县的保守,大多数年轻人都选择去大都市工作,造成了该县人口老龄化严重,看护设施里劳动力短缺的现状。为了补充看护人才,佐贺县将目标锁定有着“亚洲最后的开拓地”之称的缅甸,推出独特的“佐贺式”人才招揽法。这种在积极引进外国看护人才上的尝试和探索,不仅对日本各地有参考价值,对于中国、韩国等人口老龄化国家来说,或许也是一个较好的范本。

2009年,佐贺县多久市率先接受了2名想要从事看护工作的印度尼西亚留学生,并为他们提供了从住所到应试的各方面帮助,而这两人也成功在当地取得了看护资格,成为了同时期的在日外国人中最早取得日本看护资格的。这两位外国留学生的事迹还上了报纸杂志,但后来一人归国,一人去了横滨工作。究其原因,是佐贺县不管工资水平还是发展程度都和日本其他大城市有着较大差距,环境和待遇都留不住人。

佐贺看护协会事务局长傍示康久表示,之所以选择缅甸,是因为缅甸是佛教国家,有敬老文化,并且缅甸的政局不稳定,公共设施也不完善,应该会有很多年轻人想要到国外发展。

缅甸的一家人才派遣公司的社长则表示,想要在日本工作手续十分麻烦,办理起来周期也很长,而且面临的工作要求比较高。以前有很多想去日本工作的年轻人,但近些年少了很多。

鉴于上述情况,佐贺县推出了“佐贺式”人才招揽法。首先是和缅甸当地的日语学校合作,积极挖掘会日语并且适合从事看护工作的人才,为这些人才提供奖学金。同时还和佐贺县当地的短期大学合作,为缅甸留学生减免学费,提供便宜的住所,介绍打工单位,营造充实的生活环境。但有一个条件就是,留学生们在取得看护资格后要在佐贺当地的看护设施里工作至少五年。

在推出“佐贺式”人才招揽法后,第一批来日本的缅甸留学生有11人。傍示康久在他们来日之前亲自去缅甸跟他们的家人交谈,详细说明工作情况,强调他们不是单纯的劳动力,而是我们的工作伙伴。

“佐贺式”的推行初有成效,2017年有25名缅甸留学生来到佐贺,2018年超过了100人。至于这些留学生当中将来会有多少人留在佐贺从事看护工作,目前还是未知数,不过当“佐贺式”在缅甸也有了一定名气后,相信会有更多缅甸年轻人想去日本工作。

傍示康久表示,如果这项制度取得成功,今后会向日本全国各地推广,积极解决看护领域劳动力不足的问题。

 

 

 
   
   
 
   
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