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活到老干到老
日本拟于2020年将雇佣年龄提高至70岁
作者:郭子川  来源:日本新华侨报  发布时间:2018/10/23 14:15:16
 

为身体健康的老年人创造再就业的环境,鼓励老年人发挥余热继续为社会经济做贡献,正逐渐成为老龄化国家——日本的一个缓冲压力的选择。中国卫计委此前曾有统计预测,30年后中国的老龄化程度将超过今天的日本。为此,日本在雇佣老年人上的政策调整,对于中国来说,也有着较为现实的参考意义。

截止2018年9月16日,日本70岁以上人口已经高达3557万人,占日本总人口的20.7%。日本成为全球老龄化最为严重的几个国家之一。为解决老龄化社会里的劳动力不足问题,2018年10月22日,在由安倍晋三担任议长并主持的日本经济再生本部未来投资会议上,明确了对日本高龄者的再雇佣政策的改革方针。方针中提到,只要高龄者有继续工作的意愿,企业就可以将再雇佣的年龄上限从现行的65岁提高至70岁。

此举不仅能够增加高龄劳动力,减轻日本劳动力不足的现状,并且对稳定退休金制度有积极作用。据悉,安倍政府预计在2020年将相关法律的修改方案提交国会审议。

现行的日本高龄者雇佣安定法规定,退休年龄在60岁的公司,如需再雇佣60岁以上的高龄劳动者,企业必须履行如下三条法规中的一条:①将退休年龄提高至65岁;②利用再雇佣制度与高龄劳动者签署新的再雇佣合同,雇佣其工作到65岁;③完全废除退休制度。

日本企业方面在选择时出于成本考虑,一般只会选择第②条。而且作为高龄劳动者,由于身体等各方面的原因,往往只能选择劳动时间较短的工作,从而与公司商榷劳动条件,签署再雇佣合同。

受此方针影响,退休金方面也需要做出相应改革。目前的改革方向并非是统一提高领取退休金的年龄,而是交给高龄者自己来判断何时开始领取退休金。

 
   
   
 
   
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