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从源头网罗外国优秀人才
日本长野县成外劳雇佣模范县
作者:倪亚敏  来源:日本新华侨报  发布时间:2018/12/05 18:10:27
 

 “外国劳动力撑起了日本的便利店”,这种说法在日本社会的认可度越来越高,也让越来越多的日本人深切的认识到“劳动力短缺”这一现实。近日,又有日本媒体称,“外国人支撑起了日本中小企业的生命线”。

为了印证这一说法,日媒记者还来到了长野县实地采访。根据长野劳动局提供的数据,在长野县内工作的外国人从2015年开始不断增加,2017年甚至超过长野县坂城町的居住人口,达到了1万5786人。其中,从事制造业工作的外国人占比过半,达到52.1%,从事农林业的外国人占总数的9%。

长野县的外国人劳动力不仅占比高,而且层次多样化。金属精密加工产业雇用了不少越南籍的外国人技能实习生,有的公司还计划推出补贴制度鼓励技能实习生考取日语能力资格证。有部分企业则委托越南的分工厂每年从越南的大学邀请5到10名大学生到日本实习,并从中选出最优秀的3人长期雇佣,派遣到日本工作。另外,还有工厂从信州大学硕士研究生中挑选越南籍的留学生,在日本的总公司工作至少五年,再作为高级管理人才派遣回越南的分公司。

尽管劳动力短缺是普遍现象,但并非所有日本城市都像长野县一样积极争取外国人。2018年,大阪商工会议所和关西经济联合会联合对企业进行“外国劳动者接纳意愿”调查,结果显示,中小企业里选择“不雇用外国劳动者”的比例为57.8%,远超大型企业的15.1%。制造业中也有36.1%的企业选择“不雇用外国劳动者”。

此外,在制造领域,大型企业和中小企业雇用外国劳动者的出发点也不同。57.1%的大型企业雇佣外国员工的最大出发点,是为了获得推动企业国际化、发展海外事业的人才。然而,65.1%的中小企业表示,雇用外国员工主要是为了缓解劳动力不足的问题。

有评论指出,在劳动力短缺的时代,吸收外国劳动力战略或许能够决定一个企业的发展前途。日本中小企业在抱怨外国劳动力青睐大型企业的同时,或许可以借鉴一下长野县中小企业与外国劳动力共生的方式,从源头网罗优秀的外国人才,促进外国员工自身成长,从而推动企业的顺利发展。

 
   
   
 
   
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