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日本政府取消四家企业外劳引进资格
三菱松下赫然在列
作者:倪亚敏  来源:日本新华侨报  发布时间:2019/01/28 15:26:48
 

 

引进外劳,关键还是在于一个“引”字,即是否对外国人具有吸引力。1月25日,日本厚生劳动省公布的数据显示,截至2018年10月,日本外国人劳动力总数同比增长14%,达到146万463人,创历史新高。今年4月开放引进外劳后,还将迎来更大增幅。

同样是在1月25日,日本法务省与厚生劳动省宣布取消包括三菱汽车、松下电器等在内的4家大型企业的136名技能实习生的雇佣许可。这4家大型企业在今后5年内都不能接收新的技能实习生,也不能接收即将于4月份开始的持有“特定技能”在留资格的外劳人员。

2018年3月,松下电器设于富山县砺波市的工厂被发现有技能实习生超时加班,每月加班时间最长达138小时,违反《劳动基准法》。松下电器被罚款30万日元,并被日本政府取消了82名技能实习生的接收计划。

2018年5月,三菱汽车设于爱知县的冈崎制作所安排33名前来学习熔接技能的菲律宾技能实习生进行零件组装工作,尽管该制作所辩解“弄错了”,但日本入国管理局与技能实习监督机构在对该制作所登门调查后确认,是故意调用技能实习生做其他岗位工作。为此,三菱汽车被日本政府取消了27名技能实习生的接收计划。

日本政府如此高调的严惩几家大型企业,一方面是杀鸡给猴看,警示其他外国技能实习生接收单位要遵守法律法规;另一方面,也是表态给有意来日本却对工作环境有所担忧的外国劳力看,表明了日本政府对整顿外国劳动力在日工作环境的决心。

 
   
   
 
   
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